在小時候，大人總是告訴我們要好好念書，將來才找得到好工作， 沒講出來的潛台詞則是將來一定要去工作， 在出社會後，會發現職場並不簡單， 處理好職場裡的各種問題後， 難免在某個夜深人靜的夜裡， 思索整天忙東忙西是為了什麼， 人究竟為什麼要工作。
為了賺取收入
古人說「學成文武藝，貨與帝王家」，有了收入後才能買想要的東西。 這個工作理由直覺且明暸，不用多做解釋。
工作比不工作帶來更多心流體驗
心流 (Flow) 是一個人全神貫注而渾然忘我的狀態， 心流發生在一個人發揮自身體能或心智能力去完成有難度或有義意的事情時， 對小朋友而言，可能是拚好一個拚圖， 對程式設計師而言，可能是解決一個高難度的Bug， 相較於沒有壓力、自由自在的狀態， 心流為生活帶來更好的體驗。
在Mihaly Csikszentmihalyi的「心流」一書中詳細講了心流的概念， 其中「工作中的心流」一章裡， 直言有充分証據顯示工作可以樂趣橫生， 這不只出現在工作和生活密不可分的農村， 連講究專業分工的藍領工作也是如此。
書中用了一個鐵路車輛組裝廠裡的焊接工人為例子， 他對每天的工作充滿熱忱， 廠裡的人（包括老闆）都尊敬他， 相較於其他的工人把工作視為負擔， 他會把工作中遇到的問題當作挑戰機會，然後專注在解決問題（心流）， 在這樣的運作下，工作會變得有趣，也會覺得工作是自由的選擇， 而不是朝九晚五的無奈。
書中也提到一個量化數據，工作時處於心流的機率大約是 54%， 休閒時處於心流的機率則只有 18%， 心流通常發生在工作期間，而不是在休閒時間， 基於處於心流的時間越多，整體經驗品質就會越好的原因， 讓自己有工作反而是更好的選擇。
跟上社會的胍動
工作提供了很多跟社會同步的管道， 同事間聊天會讓人了解現在大家在意什麼、流行什麼， 大家不自覺得更新溝通工具和生產力軟體， 那怕是每天的上下班通勤，也會讓人感受到社會運作節奏和變化。
在混亂的世局中找到保護傘
台灣位於地緣政治衝突的前端， 雖然已數十年沒有戰亂了， 但難保未來仍是如此， 在一個組織裡工作的話，組織裡的人可以抱團取暖， 大家一起分享訊息，趨吉避凶，不失為一個在紛亂時代的應對方式。
相較之下，一個人生活的宅男宅女就沒這種優勢， 更多仰賴鄉里和個人網路之間的互助。
想到這一層的話，也帶來對獨立這兩個字的思考， 獨立是很棒的，獨立的人不用處理各種糟心事， 但相對得也意味著自己要打理自己生活的所有事務並自我負責， 若是在承平的年代或是遠離戰亂的地方， 獨立生活完全沒問題， 在台灣的話就要三思了，不管再怎麼宅，多少保持和他人良好互動比較好。
為了發揮天賦
工作是發揮天賦這個概念是西方文化的特色， 在Mihir Desai的「金融的智慧」(The Wisdom of Finance)裡， 引用了一段聖經的故事，大意如下：
主人（其實是上帝）要外出旅行，就把自己的財產交給3個僕人保管， 那些財產總共8塔倫，主人「按照他們各自的能力」，分別託付他們5塔倫、2塔倫、和1塔倫。 當上帝回來後，發現前兩個僕人做買賣把財產翻倍， 上帝很高興得對這兩個僕人說：「做得好…進來享受主人的喜悅」 第3個僕人則是把他那份埋在地裡，原封不動歸還。 上帝不高興得說：「你應該把我的錢投資錢莊，等我回來後連本帶利收回來」， 然後把他的1塔倫拿走，交給那個已經有10塔倫的僕人， 最後「把那個沒價值的僕人丟到黑暗的外頭」，等同於被趕出上帝的國度。
這就是馬太效應的故事， 看中文翻譯的人可能只會從富人越富、窮人越窮這個角度解讀， 但對看原文的西方人而言可不是如此。
塔倫的英文是Talent，它是古代金錢的計量單位，所以中文版故事才這樣翻譯， 同時 Talent 也是天賦的意思，所以西方人在看這則故事時， 也會想到上帝怎麼看待天賦這件事： 每個人都被賦與了程度不一的天賦，天賦非常有價值且要充分運用， 發揮天賦會被上帝嘉許， 沒發揮天賦的人則被剝奪塔倫（財產+天賦）並被趕出上帝的國度。
無論是不是教徒， 發揮自身天賦對自己總是好事， 而我們發揮天賦的最簡便途徑，就是工作。
我們跟據自己的專長興趣（天賦）選擇在學校要唸那個科系， 然後變成了軟體工程師、sales, marketing專員..等等， 之後不同專業的人各自分工， 一起做出產品，然後推到市場上， 相比於古代一個人就包辦了生產的所有活動， 現代人比古代人更能發揮了自己的天賦； 有些社會學家將此視為「異化」，是不好的現象，但這是另一個話題了。