TL;DR

除了主動收入和時間以外，退休帶來的直接影響是社會地位歸零，連帶得想親近的人就會銳減。

有本書的書名取得非常好，「沒了名片，你還剩下什麼?」 這句話用在退休人士身上也很貼切， 退休後，固然是免除了職場裡的各種糟心事，也不用面對難相處的同事， 但反過來講，則是和社會切斷了連結， 這會逼得自己重新省視自己在社會的位置， 越是事業有成的人，把心態調整過來的難度就越大。

一般而言，只要做到主管的位置，身邊的人一般都會予以尊重， 同輩的人之間還有可能會用陳董、張總互相稱呼， 退休回歸家庭後，家裡的人可不會像在公司裡一樣畢恭畢敬， 加上失去了主動收入，在家裡的話事權也會大幅下降， 有沒有職場生活真的差很多。

Jeffery Pfeffer的「精進權力」這本書裡有談到留戀執行長職位的現象， 執行長除了明白自己薪資高以外，也明白這個職位產生的社會連結能力， 一旦離開執行長的角色，其他人與自己產生連結的動機將會銳減， 連帶地，自己的地位和人格就會降低； 位高權重的人換到權力較低和對資源掌控度也較低的職位時，必然要面臨人際互動問題。

所以，為什麼公司的總經理董事長都 70 歲、80 歲了，還在崗位上努力不懈呢? 有些人是真的熱愛工作，工作已經成為生活了， 像是巴菲特，他說他每天「踏著輕快的腳步去上班」， 但現在我們知道還有一種可能性：有些人放不下社會身份，不想變回 average Joe.

不管是自願還是不自願退休，變回 average Joe 是必然的結果， 理解這件事之後，我們就能坦然接受事實和調整心態。

順道一提，我比較喜歡當 average Joe.